Si ha resultado lesionado mientras trabajaba, es probable que esté considerando sus opciones bajo el sistema de compensación de trabajadores de California. Si es un empleado, tiene derecho a beneficios de compensación para trabajadores que cubren sus costos médicos y ayudan a compensar la pérdida de ingresos mientras se recupera. Hay una variedad de métodos a través de los cuales se pueden pagar los beneficios de compensación para trabajadores. Uno de los métodos que no se discute con frecuencia es un Compromiso y Liberación (C&R).
¿Qué es un compromiso y lanzamiento?
Un C&R es un contrato entre el trabajador lesionado y una compañía de seguros que paga los beneficios de compensación de los trabajadores. El C&R termina efectivamente el caso de compensación de los trabajadores a través de un acuerdo. En lugar de recibir beneficios a lo largo del tiempo, el trabajador lesionado acepta resolver el caso de compensación de los trabajadores a cambio de un pago a tanto alzado. Al aceptar un C&R, el trabajador lesionado pierde su derecho a:
· Vuelva a abrir el reclamo de compensación para trabajadores en otro momento
· Hacer que la compañía de seguros pague por cualquier tratamiento médico.
¿Quién califica para un compromiso y liberación?
Esta opción generalmente solo está disponible para los trabajadores que están discapacitados permanentemente y que tendrán necesidades médicas a largo plazo. Un C&R también puede ocurrir cuando la compañía de seguros negó la lesión, o cuando la lesión es permanente y se determina el monto de la discapacidad. Los trabajadores lesionados que califican para C&R generalmente no regresan a trabajar para el mismo empleador después de que se resuelva su lesión, si se resuelve.
¿Cómo se aprueba un compromiso y una versión?
Un C&R debe ser aprobado por un juez. Para hacerlo, el trabajador lesionado puede:
· Asistir a una audiencia o Conferencia de Acuerdo Obligatorio
· Asistir a un juicio de compensación laboral
· Envíe el C&R a la corte para su aprobación
· Comparecer ante un juez sin una audiencia programada
Una vez que se aprueba el C&R, el pago se realizará dentro de los 30 días.
¿Es gravable un pago de compromiso y liberación?
Los beneficios de compensación para trabajadores no están sujetos a impuestos, incluido un pago realizado a través de un C&R. Si el trabajador lesionado ganó $ 15,000 y recibió un acuerdo de C&R de $ 20,000, entonces él o ella solo pagará impuestos sobre el ingreso de $ 15,000.
