{"id":3265,"date":"2021-07-08T12:01:52","date_gmt":"2021-07-08T19:01:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fusilawfirm.com\/estoy-obligado-a-seguir-trabajando-para-mi-empleador-despues-de-una-lesion-laboral\/"},"modified":"2021-07-08T12:02:28","modified_gmt":"2021-07-08T19:02:28","slug":"estoy-obligado-a-seguir-trabajando-para-mi-empleador-despues-de-una-lesion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.llamadennis.com\/estoy-obligado-a-seguir-trabajando-para-mi-empleador-despues-de-una-lesion-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfEstoy obligado a seguir trabajando para mi empleador despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral?"},"content":{"rendered":"

Despu\u00e9s de sufrir una lesi\u00f3n o accidente en el trabajo, el empleado debe poner todo su esfuerzo en recuperar su salud. Para lograrlo, el empleado puede generar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral que le ayude a cubrir los gastos m\u00e9dicos y recuperar cierto porcentaje del salario por el tiempo que dej\u00f3 de laborar. En estas situaciones una de las preguntas m\u00e1s frecuentes que cada empleado se hace es:\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfEstoy obligado a seguir trabajando para mi empleador despu\u00e9s de mi lesi\u00f3n laboral?<\/span><\/p>\n

La respuesta es: <\/span>no.\u00a0<\/b><\/p>\n

El empleado no est\u00e1 obligado a continuar laborando en el mismo lugar. De acuerdo a las leyes de California, el empleado puede cambiar de trabajo sin perder los beneficios de compensaci\u00f3n para los trabajadores. Igualmente, el empleado puede solicitar ser reintegrado a su trabajo anterior pidiendo al empleador tomar en cuenta sus nuevas limitaciones o restricciones.\u00a0<\/span><\/p>\n

A diferencia de otros estados, California no tiene una ley que requiera espec\u00edficamente que los empleadores reintegren a los empleados lesionados cuando est\u00e9n listos para trabajar o que les encuentren nuevos trabajos si no pueden realizar sus trabajos anteriores. Sin embargo, California tiene una fuerte disposici\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n. Esto quiere decir que la raz\u00f3n por la cual el empleador decide no reintegrar al empleado debe ser porque este ya no es capaz de desarrollar las actividades que el puesto de trabajo requiere y por esta condici\u00f3n debe ser reemplazado. Si su m\u00e9dico le indica que puede volver a trabajar sin restricciones, por lo general, su empleador debe otorgarle el mismo tipo de trabajo y el mismo nivel de pago que ten\u00eda antes de su lesi\u00f3n laboral. Su empleador no puede despedirlo legalmente debido a su lesi\u00f3n laboral, ya que eso es ilegal. Si cree que fue despedido debido a su lesi\u00f3n laboral, debe informar a su abogado de inmediato.<\/span><\/p>\n

Si tiene preguntas sobre su caso de compensaci\u00f3n para trabajadores, nuestros abogados de Dennis R. Fusi Law Firm pueden ayudarlo. Los abogados de nuestra oficina tienen muchos a\u00f1os de experiencia en el manejo de casos de compensaci\u00f3n para trabajadores en California y han manejado con \u00e9xito casos con una amplia gama de problemas. Comun\u00edquese con nuestra oficina hoy para programar una consulta para reunirse con un abogado y discutir su caso.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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