Lesionarse o enfermarse en el trabajo es algo que la mayoría de nosotros esperamos que nunca suceda. Desafortunadamente, le pasa a millones de personas cada año. Ahora, imagine cuánto peor sería una enfermedad o lesión en la era de COVID-19. COVID-19 no solo es un factor de riesgo para los trabajadores esenciales, sino que también es significativo para los trabajadores que están lesionados o enfermos por cualquier motivo.
Los trabajadores esenciales son personas que trabajan en ocupaciones que son esenciales para la vida diaria y los negocios. Empleados de supermercados, conductores de autobuses, enfermeras, oficiales de policía, bomberos: estos son solo algunos ejemplos de trabajadores cruciales que mantienen nuestro país en marcha. Pero, ¿qué sucede cuando un trabajador esencial desarrolla COVID-19 en el trabajo? ¿Califica él o ella para la compensación de trabajadores? La respuesta depende de la ocupación, el papel del individuo y el estado en el que vive y trabaja.
Los trabajadores esenciales pueden tener un fuerte reclamo de compensación para trabajadores si trabajan directamente con personas que han dado positivo por COVID-19, como pacientes de hospitales o residentes de hogares de ancianos. Desafortunadamente, estos reclamos son nuevos en el sistema de compensación para trabajadores. Muchos estados están trabajando para implementar nuevas leyes o aclarar las leyes existentes, especialmente en lo que respecta a los trabajadores considerados esenciales que normalmente no califican para la compensación de trabajadores si se enferman en el trabajo.
Por lo general, el proceso de compensación para trabajadores toma semanas, o algunas veces meses, para completarse. Eso significa que el trabajador lesionado puede tener que luchar durante un tiempo antes de que comience la cobertura para ayudar a cubrir sus gastos y complementar sus ingresos.
Este es un gran problema que podría afectar negativamente a los trabajadores y sus familias. En respuesta, numerosos defensores están pidiendo a los legisladores que aprueben una presunta cobertura de compensación para trabajadores. Esta cobertura permitiría a los trabajadores esenciales que desarrollan COVID-19 en el trabajo procesar sus reclamos más rápidamente. También evitaría que tuvieran que pasar por un proceso de apelación prolongado.
Mientras los trabajadores están luchando e intentando recuperarse físicamente, lo último que necesitan es el estrés adicional de un proceso de compensación laboral largo o tedioso. Por supuesto, los trabajadores tendrán que demostrar que desarrollaron COVID-19 en el trabajo, por lo que es vital hablar con un abogado de compensación para trabajadores antes de presentar un reclamo. Si tiene preguntas o necesita ayuda, comuníquese con las Oficinas Legales de Dennis R. Fusi & Associates.
