Después de una Lesión: ¿Puedes Demandar a un Empleador y Presentar una Compensación Para Trabajadores?

Si sufrió una lesión en su trabajo, puede pensar que el único tipo de beneficios que puede recibir son los beneficios de compensación para trabajadores y solo por su empleador. Esto es común, pero hay excepciones.

Una de las preguntas más comunes que la gente tienen sobre la compensación de trabajadores es si también pueden demandar a su empleador. La presentación de una demanda afuera de la sistema de compensación para trabajadores puede proporcionar una compensación por daños afuera de los beneficios de compensación para trabajadores. Esto puede ser valioso ya que la compensación de los trabajadores y los pagos de beneficios por discapacidad podrían ser bastante bajos.

¿Cuándo Puedes Demandar a un Empleador?

Además del reclamo de compensación de trabajadores, es posible que pueda demandar a su empleador si:

·         Sus lesiones resultan de mala conducta intencional. En este caso, puede presentar un reclamo por lesiones personales. Por ejemplo, si su empleador lo ataca físicamente, entonces puede presentar un reclamo por lesiones personales.

·         Su empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores. Se requiere que la mayoría de los empleadores tengan cobertura de seguro de compensación para trabajadores. Si no lo hacen, puede calificar para una compensación por una corte civil o de un fondo del estado.

Ideas equivocadas sobre la compensación de trabajadores son que si el reclamo es denegado, puede tomar acciones legales fuera de la sistema de compensación de trabajadores. Esto es falso. Puede apelar la denegación, pero no puede demandar a su empleador porque su reclamo fue denegado. Las apelaciones deben de presentarse por una agencia administrativa apropiada.

¿Preguntas Sobre la Compensación de Los Trabajadores?

Si tiene preguntas sobre las leyes de compensación de los trabajadores y sus derechos legales, comuníquese con un abogado de compensación de trabajadores para analizar su situación. Cada caso de accidente laboral es tan único como la víctima, mejor consulté con un abogado que pueda revisar su caso y encontrar las mejores opciones para usted.